IT, DIGITAL & DATA
L’IT est au cœur du fonctionnement d’un groupe bancaire, donc ce sont autant d’opportunités, de métiers extrêmement variés qui sont proposés. On peut d’ailleurs identifier 4 grands pôles d’expertise : l’expérience utilisateur, les données, les technologies et la transformation digitale.
Ainsi, dans quasiment toutes les entreprises du Groupe, des collaborateurs travaillent sur les domaines de l’IT, certaines sont cependant spécialisées comme IT-CE, I-BP et BPCE-IT.
Les principaux postes en Alternance :
- Administrateur bases de données
- Architecte SI
- Chargé de production SI
- Chargé des systèmes et réseaux
- Chargé du support SI
- Chef.fe de projet informatique
- Concepteur développeur
- Expert.e sécurité
- Datascientist
Avec Quentin, découvre le métier d’Assistant RSSI à la BP Nord.
Du côté des métiers du Digital et de la Data !
Symbole de l’accélération digitale du Groupe, l’écosystème digital du groupe se compose de 4 pôles d’expertise : l’expérience utilisateur, les données, les technologies et la transformation digitale.
C’est plus de 1 000 collaborateurs issus de l’ensemble du groupe qui ont rejoint la dynamique. Ce sont 40 digital champions, une digital factory, une démarche d’open innovation et un startup pass.
Pour vous tenir informés de toutes leurs réalisations, rendez-vous sur le site 89C3.
Pour en savoir plus sur la data et le digital, accède à la playlist et découvre grâce au format audio, la multitude de projets, de technologies, en immersion avec des collaborateurs passionnés. (lien 8963)
Les principaux postes ouverts en alternance :
- Product Owner
- Scrum Master
- UX Designer
- Chef de projet digital
Découvre le métier de Data Manager Officer à travers le webinaire MEET THE EXPERT.
En alternance je peux allier la théorie et la pratique. Quand je suis en semaine de cours je vois des trucs qui me font penser à mon entreprise, je me dis « ah mais tiens on pourrait faire ça nous aussi ! ». J’ai l’impression d’avoir un bac à sable dans lequel je peux expérimenter ce que j’apprends en cours, c’est super cool !
J’ai toujours recommandé l’alternance et lorsque j’étais moi-même entrepreneur, je recrutais des alternants parce que c’est une formule très efficace. C’est intéressant autant pour les alternants que pour les entreprises. L’objectif, c’est le plus souvent une embauche à la fin. J’en suis un parfait exemple !